03106333991是哪里的号码?
归属地：河北 邯郸 区号：0310 邮政编码：056000 邯郸的管辖范围是肥乡县、广平县、永年县、曲周县、成安县、邯山区、大名县、邱县、复兴区、魏县、邯郸县、涉县、峰峰矿区、磁县、临漳县、馆陶县、武安市、丛台区、鸡泽县。 邯郸的面积有12000平方公里。
河北20个特色小镇大盘点
1、粮画小镇粮画小镇邯郸馆陶寿东村馆陶“粮画小镇”古朴清新，艺术气息浓厚，一个胡同一种意蕴，一砖一瓦一段诉说，一幅粮画一次感叹。村内好多人家通过培训学习，成为了一个个粮食画制作师，随之一个个粮食画家庭作坊也不断成立。目前，村中已有26位粮食画制作师，更多的人将逐步开始独立制作粮食画。
2、德明古镇位于石家庄市鹿泉区西部，长青问情谷的德明古镇。是朋友圈里的网红，这是一座以元曲文化为主题的特色小镇。小镇建在山水之间，亭台楼阁、小桥水榭设计精巧，古朴典雅，是一个休闲度假的好去处。
3、德明古镇德明古镇，位于石家庄市鹿泉区西部，长清文清谷。是朋友圈的网络名人。是一个以元曲文化为主题的特色小镇。小镇依山傍水而建，亭阁、小桥、水榭设计精巧，古朴典雅，是休闲度假的好去处。值得一提的是小镇的夜景，每当夜幕降临，华灯初上，灯光点缀的小镇更是别具一格，让人仿佛置身世外桃源。
4、衡水市枣强县大营镇，位于枣强县城南25公里，距离衡水市50公里。东邻山东德州市，是邢德公路和肃清公路的交叉口。大营镇下辖88个自然村，人口5万，上缴税费占到全县税收的一半以上，连续两年被评为衡水市第一工业强镇。皮毛业是大营的传统产业、优势产业、特色支柱产业。
5、栾城古镇：栾城古镇位于石家庄市北部，是一个有着悠久历史的古镇。这里有古老的石桥、古民居、古码头等，可以拍摄到古朴典雅的江南水乡风情。灵寿古镇：灵寿古镇位于石家庄市西北部，是一个有着悠久历史的古镇。这里有古老的城墙、古街巷、古庙宇等，可以拍摄到充满历史感的照片。
6、冀州，位于中国河北省南部，是一座拥有悠久历史和丰富文化的城市。在冀州，有许多特色小镇值得游览，以下是其中几个具有代表性的特色小镇：衡水湖小镇：位于冀州市区西南部，靠近美丽的衡水湖。衡水湖是中国北方最大的淡水湖之一，被誉为“北方明珠”。
调整工资,邢台是几类地区?
1、第二类和三类。根据邢台最低工资标准得知，邢台市执行河北省第二类和第三类最低工资标准，其中邢台市区、邢台县和沙河市执行第二类，每月1790元标准；南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县、广宗县、巨鹿县、平乡县、威县、临城县执行第三类，每月1680元标准。
2、第一档： 石家庄市（不含井陉矿区）及周边地区如保定、廊坊、唐山（含部分开发区）、秦皇岛市区等，月最低工资标准为1100元，小时最低工资标准为11元。第二档： 邯郸、邢台、衡水、沧州、承德、张家口市区（部分县区）等地，月最低工资为1040元，小时最低为4元。
3、中档最低工资标准为1040元/月，适用于邯郸市、邢台市、衡水市等地区，包括沧州市、承德市、张家口市区及郊区等，以及一些县级市和县区。 低档最低工资标准为960元/月，涵盖井陉矿区、井陉县等地，以及一些经济较为落后的县和县级市。
4、邢台市我国华北第一座城市，也有着许多重要的铁路网络分布在这里，自身也有丰富的矿产资源，按道理说这一座城市发展应该很好。可是，为什么邢台经济倒退严重，在2019年邢台的GDP仅仅是21196亿元，这样数据与江浙地区的县级市是没办法对比的，与国内四线城市也是差不多。
03147052是哪里的号码
1、是哪里的号码 归属地：河北 承德 区号：0314 邮政编码：067000 承德的辖区范围包括围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、承德县、双滦区、滦平县、兴隆县、平泉县、双桥区、丰宁满族自治县。 承德在河北省东北部。
2017年邯郸市最低工资是多少,邯郸市最低工资标准
年，邯郸市未发布新的最低工资标准。依据2016年的规定，该市的最低工资为每月1590元，每小时16元。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整2016年最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准自2016年7月1日起实施。
执行时间及标准 本次调整的最低工资标准自2016年7月1日起开始执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。具体执行标准见附表。
年没有出台最低工资标准相关文件，根据2016年文件规定，邯郸市最低工资月工资标准为1590每月，小时标准为16元每小时。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整2016年最低工资标准的通知》规定：第一条执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。
邯郸市最低工资标准调整为1790元，非全日制职工工资标准为18元。邯郸市属于河北省第二档标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。