资源开发是什么意思?

1、战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。

2、开发是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的。开拓，发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。拼音是kāifā。开，现代汉语规范一级字（常用字）。读作kāi。最早见于战国文字，金文属会意字，会两手拉动门栓开门之意。

3、开发的意思是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓；发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。

4、资源拓展指的是对已有资源的进一步开发和利用，旨在扩大资源的应用范围、增加资源的种类和数量，以满足不断发展和变化的需求。详细解释如下：资源拓展的基本含义 资源拓展是一个动态的过程，它涉及到对各类资源的深入挖掘和广泛搜寻。

5、开发的意思如下：[ kāi fā ]（动）①对矿山、森林、水力等自然资源开始加以利用：～风力资源|～人力资源。［近］开垦。②开拓发展。[ kāi fa ]①对自然资源进行开采和利用（多指荒山、荒地、森林等）。②发掘并加以利用（多指先进技术、人才等）。

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资源开发是包括哪些

资源开发首先涵盖了自然资源开发，包括土地、矿产、森林、水源等自然资源的开采和利用。对土地资源的开发利用表现为城市建设、农业用地等；矿产资源的开发涉及石油、煤炭、金属等矿产的开采；森林资源的开发包括木材采伐、林下经济等；水源的开发则包括水利工程建设、水资源供应等。

资源开发要丰富多样，包括以下方面：人力资源：包括对人才的引进、培养、使用和管理。通过激发人才的潜能，提高组织的整体素质和创新能力。自然资源：包括土地、水、矿产、森林等资源，通过科学合理地利用和保护，实现资源的可持续利用。

资源开发是指通过发掘、利用和加工自然资源等方式，创造出人们需要的各项资源。资源开发包含了能源、矿产、水资源、农业等多个方面，它的作用在于提供人类生存和发展所需的各种物质和能源。资源开发是一个复杂的过程，需要经过勘探、开采、运输、加工等多个环节。

资源开发涉及挖掘、利用和转换自然资源，以满足人类需求。 该过程涵盖能源、矿产、水资源和农业等多个领域，旨在提供必需的物质和能源。 资源开发是多阶段的过程，包括勘探、开采、运输和加工等环节。 实施资源开发时，必须采用专业技术和设备，并结合科学规划和严格管理，以确保资源可持续利用。