一天需要七次考勤,一次不考就要罚款

1、每天上班之前进行一次刷脸，下班之后进行一次刷脸，漏刷一次今天的考勤就是虚勤，罚款50元每次。

2、从考勤结果和核查情况看，各处室（单位）十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”；公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

煤矿班组安全工作应注意什么

1、必须严格执行交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时接班。 交接班人必须认真对待交接班，工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。

2、必须严格执行交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。 交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。

3、提升职工安全教育水平，增强员工的安全意识。要将反违章和习惯违章工作与安全教育紧密结合，重点加强员工的安全意识教育。通过组织学习《安全工作规程》及相关安全规章制度，针对班组安全问题进行学习和讨论，利用安全宣传栏等形式进行安全教育，强化安全意识，并注重激励机制的运用。

煤矿五对口指的是什么

煤矿五对口是保障煤矿安全的重要制度，涵盖了从地下到地面，从矿区到周边环境的全方位管理。具体来说，矿井是地下开采的核心区域，井口则是矿井的进出口，井下是指矿井内部的工作区域，井上则包括地面的设备和管理设施，井外指的是矿区周围的自然和社会因素。

人员定位考勤管理机制。煤矿五对口指的是以入井人员的矿灯自救器、井口虹膜考勤、定位卡、人员出勤、工资台账管理数据五对口为依据。从规范性、真实性、程序性等多方面进行细致审核，构筑五道屏障，逐级确认，形成了一套完善的人员定位考勤管理机制。

煤矿安全工程专业：安全保障专业，涉及煤矿的安全管理、技术研究和检查，确保煤矿的安全生产。煤矿热能工程专业：能源利用专业，研究煤矿的热能利用、热力计算以及热能设备的设计和维护，提高能源利用效率。

【精选】煤矿入井检身与出入井清点制度

1、一）为防止禁止入井的人员和物品进入煤矿井下，不能带出井下的物品携带出井，准确掌握井下人员数量，根据《煤矿安全规程》（2016）第13条“煤矿必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度”的规定，制定本制度。（二）入井人员检身制度 进入井下的任何人员都必须接受井口检身员的检查。

2、制定《井口检身制度》和《出入井人员清点考勤制度》，配备检身员和考勤员。第二章入井前规定 第四条煤矿所有入井人员必须接受安全教育培训，取得安全资格证方准入井，新工人要签订师徒合同。第五条临时人员入井，要明确审批程序，进行入井培训，配带临 时入井证，并由本矿人员陪同。

3、出、入井人员清点由井口值班员负责。井口值班员必须及时对每班出入井人员进行清点。井口值班员在清点过程中必须认真负责，不得出现任何差错。发觉出井人数与入井人数不符时，立即查明缘故，并向值班矿长汇报。做好出入井人员的台帐登记，统计工作，如实填写《煤矿出入登记本》。

4、煤矿企业在出入井时必须建立入井检身、出井清点的基本制度。入井前应注意以下安全事项：注意休息好：下井前一定要注意吃饱、睡足、休息好，不赌博、不打架，做到心情愉快，保持精力旺盛。入井前严禁喝酒：喝了酒的人，往往神志昏沉、精神不集中、反应迟钝，生产中极易出现差错，甚至酿成事故。

5、第1条检身工要严守职责、严格检身，时刻注意入、出井人员。第2条凡入、出井人员都要自觉接受井口检身工的检查。

矿山行政管理制度是什么?

1、矿山行政管理制度 考勤管理制度第一条： 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自中途离岗。 进入本公司工作的员工， 按时上下班， 不得迟到或早退。

2、我国矿产资源管理核心制度包括矿产资源国家所有权制度，矿产资源有偿使用制度，矿产资源规划制度，矿产资源勘查、开采许可制度，矿产资源监督管理与保护等制度。矿产资源国家所有权制度。

3、必要时可由转让审批机关向下级地矿行政管理机关行文核实。 （3）.“完成最低勘查投入”，须由转让申请人提交工作量清单和单位会计报表作为证明。必要时可由转让审批机关向原登记机关或下级地矿行政管理机关核实。 （4）.“探矿权权属无争议”，须由转让审批机关向下级地矿行政管理机关核实。

4、勘查区块登记管理制度，是指勘查矿产资源，必须按照以基本单位区块计算的勘查作业区范围提出申请，经登记管理机关审查核准，缴纳探矿权使用费，领取勘查许可证，成为探矿权人后，方可进行矿产资源勘查活动的基本制度。矿产资源勘查登记工作，由国务院国土资源管理部门负责。

5、矿山安全生产管理制度具体内容 （一）、总则 企业法定代表人是本矿安全生产的第一负责人，要贯彻管生产必须管安全。各矿山负责人是本矿山安全生产的第一责任人，谁主管谁负责的原则，企业的各级领导人员的职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。

6、地矿行政管理的涵义和对象 （一）地矿行政管理的涵义 地矿行政管理是行政管理的特殊形式。行政管理是国家的一种职能，是国家行政机关及其公务员依据《中华人民共和国宪法》（以下简称“宪法”）和有关法律、法规的规定，在国家授权范围内，对社会公共事务进行的管理。

煤矿一线工人每个月多少出勤

1、每月并没有规定具体的出勤天数，但通常允许休息3至5天，一般为4天，多休息一天都无法获得相当于总工资30%至50%的出勤奖励。位于煤电集团下属辛置矿的井下，工人们三年来的午餐基本保持不变，通常是一个干饼、两个香肠和一包榨菜。

2、每周工作6天，每天工作12-14个小时甚至更长时间，每周长达2个小时的会议一次，每周学习一次。于此相对应的工资水平；普通工人每个月1500-2500元不等【视一线或二线工人而定】。矿井生产实行承包责任制，井下生产以队组为单位，每个队组设队长，书记，技术员，办事员，值班员各一名。副队长及小队长若干。

3、小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。

4、算。煤矿一线的采掘工人，一般每月下井二十二天半可以称为当月出满勤。每月下井后的天数按井下作业计算。在一线连续工作满九年，退休后才能计算井下津贴。

5、得看干什么活了，辅助看变电所的，几乎什么活都不干，一个月满勤的话3700吧，不过天天这么过容易腻，也学不到什么东西，一线那活不推荐干，那是完全是拿自己的命和身体健康换来的钱，一个月超过26个班大概5000刀6000吧，现在煤炭行情不太好干着也没啥意思的。纯手打望采纳。