中石化的创业史?

上世纪80年代中期至90年代初期，在总结和提炼中国石化一二期工程建设创业实践的基础上，中国石化党委根据建设者们的倡议，逐步引入企业文化基本理论，对企业文化内容、特点等进行了初步探讨，并在1982年建厂10周年时，正式提出了“艰苦创业、科学求实、团结进取、忘我献身”的“金山精神”。

但之于了解余载武和武汉一安高新技术有限公司的人都知道：他的创业史，折射出1992年小平南巡讲话后一代企业家的创业史；他的轨迹，折射出一代企业家的创业轨迹…… 1989年，余载武大学毕业后被分配到武汉重型机床厂研究所从事工艺设计。 当时，武重是机械工业部直属企业，按现在的划分就是当之无愧的央企。

俗话说“穷人的孩子早当家”，陈慧超的创业故事和他艰苦的童年生活是分不开的。十多岁时因为家庭经济的变故，便开始承担起生活的担子。大三那年，在一次野外生存训练中被户外拓展这个行业深深吸引，于是独自一人跑到了江西南昌拜师。

中石化2011年内退标准是什么?

1、符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。工龄已满30年的职工。二是生活费计发比例相同。

2、【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、中石化55岁内退新规定是距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。中石化的特殊工种很多，如焊工、生产线操作工、吊装工、汽车驾驶员、电工、架线工、高温有毒生产线操作工等。男55，女工人50，女干部55岁。特殊工种连续工作年限因工种不同对工作年限也不一样。

5、生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十九条国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。

6、军转干部到中石化不可以强制内退中石化内退的政策是男员工必须满足工龄在30年以上，女员工必须满足工龄在25年以上，才可以申请内退，内退实行员工自愿的原则，必须是员工自愿的，才可以准许内退，任何单位不得强迫员工内退。