矿产资源储量管理

1、矿产资源储量管理围绕“掌控家底、保障发展、维护权益、稳定秩序、做好服务”的基本思路，推进矿产勘查资源储量信息管理、地质资料管理、矿产资源监督管理和矿业权评估管理等各项工作。 矿产资源利用现状调查工作进展顺利 清理了未上表矿区。

2、矿产资源储量管理工作在地矿行政中的地位 1．矿产资源储量管理职能、职责1998年，国家机关机构改革，国土资源部内设矿产资源储量司，作为国土资源部管理全国矿产资源和地质资料汇交的职能部门。

3、矿产资源储量管理是矿产资源行政管理的重要组成部分，是一项基础性工作，其根本目的是保护和合理利用矿产资源。

4、根据矿产资源法及其配套法规和1994年国务院批准的地矿部“三定”方案的有关规定，矿产资源管理的基本内容可概括为如下4个方面： （1）矿产资源的储量管理与价值核算。其中，包括矿产储量审批管理、地质勘探规范的组织制定、矿床工业指标的审批下达与管理、矿产资源的价值核算和矿产储量的登记统计等项工作。

5、本办法所称矿产资源统计，是指县级以上国土资源行政主管部门对矿产资源储量变化及开发利用情况进行统计的活动。第四条　国土资源部负责全国矿产资源登记统计的管理工作。县级以上地方国土资源行政主管部门负责本行政区域内矿产资源登记统计的管理工作，但石油、天然气、煤层气、放射性矿产除外。

江苏永钢集团有限公司管理制度

1、江苏永钢集团有限公司通过产权制度改革，起源于永联村办企业，1998年进行股份制改造，成立江苏联峰实业股份有限公司。公司股份结构历经三次深化，逐步分散。为激励员工，公司向中层管理者、工程师、技师和供销人员提供股份期权，以增强企业管理的动力。在薪酬分配上，永钢有独特的机制。

2、职级分类制度公司员工有五支基本队伍组成，每支队伍又分为若干个职级。凡有空缺岗位，干部、职工均可申聘并进行公开竞聘。 在营销工作中，永钢长期实施“投资抵押制度”和“风险按揭制度”，并经常根据市场变化，按照市场经济规律，创新营销措施，同时积极开拓国际、国内两个市场。

3、待遇好：江苏永钢集团有限公司平均工资为8710元每月，其中百分之40的工资收入位于区间6000到8000元每月，百分之40的工资收入位于区间8000到10000元每月，对于刚毕业的大学生是一个不错的去处，特别是研究生待遇好，起步工资4000，办公环境不错。

俄罗斯的矿产资源勘查开发管理

1、为了加强对矿产资源勘查开发的管理，俄罗斯实行矿产资源利用许可制度。俄罗斯联邦对矿产资源实行分级分类管理，即管理机构分3级———联邦级、联邦主体级和地方级；管理的对象分为3级———即联邦级矿区、联邦区矿区和地方矿区。

2、俄罗斯的石油开采量（巴库）和铂金产量（乌拉尔）曾一度居世界第一位。然而，到19世纪末，俄罗斯的采矿工业开始走下坡路，原因是外国企业家们错误的管理模式，他们只顾眼前利润，不关心甚至削弱为矿山服务的地质工作。在20世纪初，俄罗斯矿物原料基地非常有限。

3、联邦主体级管理机构，即俄罗斯联邦各地方主体的国家权力机关，负责制定并完善俄罗斯联邦主体有关矿产的法律法规，及辖区内普通矿种矿区和地方级矿区的矿产资源管理，参与联邦级矿区的管理。

4、明确了外国投资者在矿产资源勘查开发领域的投资限制及权利义务。 6）规定了矿产资源调查评价、勘查开发领域的费用，包括5种：许可证约定的一次性矿产使用费、固定的矿产资源使用费、有关矿产资源的地质信息费、参与投标费和许可证费。

5、俄罗斯《矿产资源法1992》是指导、规范俄罗斯矿业活动的主要法律。该法明确规定，矿产资源的所有权归国家，矿产资源的管辖由联邦政府和矿产资源所在地的地区政府共同进行，但矿产资源的使用权可以归私人实体（公司、组织或个人）所有，矿产资源的使用必须到许可。

6、总之，本条例详细规定了矿产资源使用许可证审批发放的有关情况及处理办法，是矿产资源研究、勘查开发及环境保护领域的联邦级规范文件，为规范俄罗斯矿产资源使用权管理发挥了积极作用。