如何提高煤矿绩效管理

1、煤炭企业因其特殊性，专业分工上比较细，比如技术部门、通风安全部门、设备部门、生产部门、运输部门等都是单独设置的，在绩效指标的设置上除了经营效益指标外，比如：营业收入、利润等外，还要关注几个方面，比如：通风安全、电力及设备、煤炭产量、掘进进度等。

2、因而要对管理人员实行职务“能上能下”动态管理制度，对管理人员、技术人员和技术工人实行“评聘分开、竞争上岗、按需聘用”制度，坚持有一定比例的人员落聘或低聘，从而防止企业用人制度呈现职务“一上定终生”，职称“一聘定终生”，促进企业员工素质与群体素质的谐和开展。

3、“毫米、秒、克、厘”精确管理示范岗：完善“毫米、秒、克、厘”精确管理法，实施精确管理示范岗挂牌，精确管理示范岗总数达到10岗1千人，从上岗到收工全过程精确操作，进一步提高操作精确度，提升效率。

4、二是岗位操作人员的个体安全确认。要求岗位操作人员要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害“四确认”。

5、潞安集团建立了完善的评价体系，包括基层党委、部门和党支部的绩效管理工作办法，以及信息采集和创新工作成果评审等制度，确保了绩效管理的规范运行。各基层单位如漳村煤矿、常村煤矿等深入实践绩效管理，通过不断创新工作机制，推动了企业科学发展。

6、在运营管理层面，煤矿引入了多元化的管理模式。

煤矿领导下井带班作业规定

带班领导需在井下履行检查、隐患排查、违章制止、险情处理等职责，并实行井下交接班制度。未按照规定带班或弄虚作假将受到举报和处罚。

矿每月底由调度室排出领导轮流下井带班时间表发到每个跟班领导。要求跟班领导深入现场，掌握矿井安全生产管理的第一手信息，从而采取科学的、有针对性的措施实现安全管理。掌握当班井下安全生产的重点工作，督促检查各基层单位区队长的跟班情况。

根据《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，煤矿领导带班下井时，必须严格执行安全生产规定，确保矿井安全。领导需深入井下作业现场，掌握安全生产情况，确保安全生产措施落实到位。详细解释 安全生产规定的执行：煤矿领导在带班下井期间，首要任务是确保安全生产。

肥田煤矿部门有哪些

生产部门是煤矿企业的核心部门，负责挖掘和处理煤炭资源。财务部门负责煤矿企业的财务管理工作，包括财务报告、税务申报等。人力资源部门负责煤矿企业的员工招聘、岗位分配、培训和绩效管理等，安全环保部门负责煤矿企业的生产安全、环保等管理工作，采购部门负责煤矿企业所需的物资采购工作。

贵州织金县肥田煤矿不是国企。贵州省毕节市织金县少普乡肥田煤矿是私企，并不是国企。贵州织金县肥田煤矿成立于2014年08月02日，法定代表人为彭详艳，统一社会信用代码为92520524MA6F6BPQ6P。

织金肥田煤矿具体地址是织金县少普镇，肥田矿井位于贵州省织金县少普镇的珠藏镇、少普乡和阿弓镇境内，地理坐标东经105°32′23″～105°40′49″，北纬26°28′20″～26°32′27″。该井田由少普井田和肥田二号井田两个勘探区组成。

贵州省毕节市织金县。根据查询百度地图显示，毕节中城能源有限责任公司位于国家规划的十三个煤炭基地之一，位于贵州省毕节市织金县。云贵基地织纳矿区织金县境内，由贵州水城矿业（集团）有限责任公司控股（股比51%）、中国石油化工股份有限公司参股（股比49%）合资组建。

好。工资高，中城能源肥田煤矿工资在月薪5500元，有五险一金，由饭补等。制度好好，带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

织金肥田煤矿待遇好。根据查询相关公开信息显示，织金肥田煤矿的工资待遇高，工作环境优美，有节假日福利，五险一金，享有每个月4天的休息。织金县位于贵州中部偏西黔中经济核心区，是贵州省毕节市下辖县。